Ser diferente, tomando lo mejor de ambos mundos: cazatalentos y agencias de selección. Ser libres, para ofrecer una solución adecuada, los métodos más apropiados de selección y la optimización de los costes. Ser ambiciosos, para acceder a nuestro sector como un proveedor de talentos y como una firma de consultoría que ofrece servicios cuantificables y concretos. Ser especialistas en algunas áreas para ser proactivo, sin dejar de ser un proveedor de servicios personalizados bajo demanda. Ser creativos, en nuestras soluciones enfocadas al mundo de nuestro cliente lo que requiere flexibilidad (distintas fórmulas para incorporar el talento), dirección de cambios (una línea de negocio dedicada a clientes que encaran grandes cambios) y globalización (candidatos internacionales si es preciso).