FLEXIBLE
-
Grâce à nos formules variées d’intégration des Compétences ou du Profil requis (Recrutement permanent, Interim Management ou Management de projet)
-
Grâce à notre Business Model basé sur la proactivité et la réactivité s’appuyant sur une stratégie de Sourcing utilisant : Les toutes dernières Technologies Web 2.0 pour le Sourcing des Candidats Actifs, et Les toutes dernières Techniques de développement et des réseaux sociaux pour les Candidats Passifs.
GLOBALE
-
Grâce à la maîtrise de toutes les méthodes de sourcing, incluant l’Executive Search, Advertised Selection, la Proactive Search, le management du changement et le Sourcing à l’international (Europe, Moyen-Orient et Afrique du Nord)
-
Grâce à une approche non seulement par compétences, mais également par caractérisation des Business Models, des secteurs, de la concurrence, permettant ainsi de créer des passerelles sans risques entre différents secteurs industriels pour faire face à la guerre des Talents,
QUANTITATIVE & QUALITATIVE (Le Modèle « double Q »)
-
Une approche quantitative qui garantit un large choix (un choix réel !) pour maximiser vos opportunités et supporter la pérennité de votre organisation. Le quantitatif offre la garantie d’une Evaluation probante structurée et standardisée des candidats, se reposant notamment sur l’effet de levier de la Technologie. Cela induit aussi une organisation agile orientée résultats, sans diminuer la qualité.
-
Une approche qualitative qui garantit résultats et fidélisation dans une démarche gagnant/gagnant pour nos CLIENTS et nos CANDIDATS, au travers de notre accompagnement à forte valeur ajoutée. Le qualitatif implique aussi une spécialisation dans les domaines sectoriels, fonctionnels et géographiques afin d’apporter crédibilité, efficacité, contrôle et synergie.
L’équilibre entre ces deux approches sera la garantie du succès.
